亚马逊公司新规：每周至少出勤3天，员工违反最低出勤标准或被解雇

亚马逊公司最近发布了一项重要的决定，涉及其办公室工作指导方针的更新。根据新的规定，办公室工作的员工每周必须出勤至少3天，否则可能会受到纪律处分，甚至被解雇。这一变化在亚马逊员工和业界引发了广泛的争议，反映了在疫情后返岗办公的挑战和变化。

亚马逊公司在其内部网站上发布了这一新规定，明确要求管理层的经理们对员工的出勤情况进行约束。这一规定的实施标志着亚马逊采取了更为严格的措施，以确保员工回到办公室工作。然而，这一规定并未得到员工的普遍认可，特别是对于那些更倾向于远程工作的员工而言。

今年2月，亚马逊公司首次宣布，从5月开始，员工需要在大部分时间回到办公室工作。然而，这一决定引发了员工的反对，超过2.8万名员工表示不满，还有数千名员工联名签署请愿书并举行了罢工活动，要求保留远程工作的权利。这一事件表明，远程工作已经成为员工和雇主之间争议的焦点之一。

新的出勤规定不仅影响员工的工作方式，还引发了关于工作灵活性、生活平衡和员工权益的更广泛讨论。此外，对于公司如亚马逊这样的全球科技巨头，他们的决策也对其他公司的做法和政策产生示范效应。我们将继续关注这一问题的发展，以了解其对未来办公方式和员工关系的影响。