印尼计划派遣10万名劳工赴日，官员称或解决两国社会问题

据日本国际协力机构（JICA）2022年的报告指出，预计到2040年，日本将需要引进约670万名外国劳工来实现预期的经济增长。近年来，日本采取了一系列政策吸引外国劳工，以应对人口老龄化导致的劳动力短缺问题。2019年4月，日本推出了名为“特定技能劳动者（SSW）”的新在留资格，旨在接收能直接投入工作岗位的外籍人才在日本特定行业工作。此外，“技能实习生培训项目（TITP）”也吸引了大量希望进入日本劳动力市场的外国年轻人。

日本的政策举措引起了印尼的关注。印尼希望能充分利用其人口红利。《日经亚洲评论》指出，印尼拥有超过2.7亿人口，长期以来一直希望将工人派往中东、中国香港和韩国等地，以增加外汇收入并抑制国内失业率。

在11月28日举行的首届印尼人力资源论坛上，印尼人力资源部长伊达表示，印尼正在进入人口红利期，面临的挑战是如何为15至64岁工作年龄段人群提供就业机会，避免失业率上升。日本驻印度尼西亚大使金杉宪治表示，通过印尼人力资源在日本社会的积极作用，两国的社会问题可以得到解决。

然而，进入日本工作并不容易。想在日本工作的印尼劳工需支付给培训机构3000万至7000万印尼盾的培训费，以确保掌握日语和符合雇主要求的工作技能。尽管面临困难，但印尼劳动者对于在日本工作的吸引力仍然存在。然而，日本政府对外国劳工的政策并不持久，仍存在诸多矛盾。在考虑到日本政府对外国劳工政策的不确定性以及制度上的问题后，印尼劳工希望在日本能获得更好的生活条件，包括更完善的穆斯林设施和清真食品供应等。

印尼劳工前往日本工作面临着诸多挑战，包括高额培训费和对外国劳工政策的不确定性。日本政府需继续努力创造更具吸引力和稳定性的工作环境，以促进外国劳工的融入和长期发展。