1989生活分享网2023年，国有企业薪酬体系出现了明显变革，许多员工在绩效考核中面临降薪，引发了业内广泛关注。此次变革的背后是国企市场化改革的推进，企业在经济压力、产业结构调整的背景下，加强了对绩效的严格考核，也加速了对高新技术和新兴产业人才的吸引。以下是对这一变革的深度解析：
1. 绩效考核压力下的降薪潮
一线城市的国企员工沈策在2023年经历了入职以来最大的薪资降幅，这并非个案。全国范围内，诸如西南地区一家地方国企、建筑等传统行业企业也纷纷对员工进行严格的绩效考核，与之相关的绩效薪酬出现下调，尤其在管理层和行政岗位更为显著。
这种降薪现象的出现并非偶然，部分企业在经营压力增大的情况下，开始加强绩效考核，严格执行工资总额预算管理制度。这也是对国企改革一直以来提出的“能上能下”市场化薪酬机制的真刀真枪的落实，通过市场化手段对员工薪酬进行差异化调整。
2. 新兴产业和技术岗位的异军突起
然而，降薪并非全面普及，新兴产业和技术岗位薪酬却呈上涨趋势。一些国企在面临挑战的同时，也看到了发展的新机遇，为了吸引专业人才，提供更具竞争力的薪酬待遇。例如，一家主营新能源的央企子公司计划提供更有吸引力的薪酬，以满足对高技能人才的需求。
这表明，国企正在通过市场化手段，实现对人才的精准引导，不同岗位、不同行业的人才市场价值得到更为科学和灵活的认知。
3. 市场化改革的推动力
国企薪酬大变局背后的推动力主要来自市场化改革的需要。经济观察报记者从多位国央企人士以及专业律师那里获悉，国企正在逐步推动市场化改革，真刀真枪地兑现“能上能下”的市场化薪酬机制。过去，虽然很多企业建立了类似的薪酬机制，但真正执行的并不多见。
近年来，国企经营压力增大，市场竞争激烈，为了更好地适应市场变化，不少企业选择了更为灵活和科学的市场化手段。朱昌明指出，2023年以来，国企的考核力度加大，不再仅仅依赖年底的考核，而是在每个季度进行小考核，拉开员工的薪酬差距。
4. 市场化改革的方向
市场化改革的方向并非降薪，而是更注重“能升能降”的市场化薪酬机制。国企薪酬改革将更加关注对创新、科技类人才的重视。通过股权、跟投等长期激励手段，提高对相关人才的吸引力，使国企能够更好地在市场中寻求发展机会。
此外，国企还将更加注重提升战略性新兴产业的收入和增加值占比，加速转向创新驱动的内涵式增长。市场化改革将成为推动国企改革、转型、发展新产业的有力工具，通过对收入的合理引导，推动企业向更高水平发展。
总的来说，国企薪酬大变局不仅是对经济环境变化的应对，更是国企市场化改革的内在需求。在市场竞争日益激烈的情况下，通过科学的薪酬体系，国企将更好地适应市场需求，吸引和留住优秀人才，实现长期可持续发展。
