放宽“35岁门槛”：助力职场年龄岐视消除

随着时代的发展，35岁职场“门槛”已成为广泛关注的话题。全国政协委员李正国在近期提出建议，呼吁逐步放宽公务员招录的“35周岁以下”限制。这一举措引发了广泛讨论，涉及到公务员招录、企业用工等多个领域。

35岁的职场门槛，源自特定历史背景和劳动力资源的总量配置。然而，随着人口老龄化现象的加剧和受教育时间的延长，这一限制已经不再符合当前社会发展的需求。人力资源的配置和年龄结构都发生了变化，继续沿用35岁的年龄限制，已不再合时宜。

据《中国人力资本报告 2020》，中国劳动力人口的平均年龄已经迈过了35岁的门槛，劳动力的年龄结构正在发生变化。如果不顺应这一趋势，将会陷入“就业难”和“用工难”的困境。因此，放宽35岁门槛已势在必行，不仅有利于人力资源的合理开发和充分利用，也符合经济可持续发展的需要。

公务员招录的年龄限制具有示范效应，近年来不少代表、委员呼吁逐步放开这一限制。去年的公务员招录工作中，已有多个省份主动探索放宽年龄限制的举措。这一积极信号为今后的改革开辟了新的方向。

35岁左右的人正处于职场发展的黄金时期，他们拥有丰富的经验和成熟的思维，是企业发展中不可或缺的力量。因此，打破“35岁门槛”不仅是保障劳动者权益的需要，也是促进社会稳定和可持续发展的必然要求。

一个健康的社会应该能够容纳各个年龄段的劳动者，为他们提供平等的就业机会和发展空间。放宽35岁门槛，是构建“人尽其才”的就业环境，实现社会共同发展的关键一步。