捍卫尊严：女教师哺乳期被调岗引发法律风波

一起女教师哺乳期被学校调岗为保洁人员的事件，引发了社会的广泛关注和深刻反思。这不仅是一场对教育系统中待遇问题的关注，更是对女性劳动权益的捍卫。在这起事件中，律师的观点非常清晰，除了依法赔偿之外，始作俑者也应当承担责任。

根据法院公布的案件细节，这位小学教师怀孕生子后向学校申请了产假及哺乳假，但产假结束后，学校却试图将她安排为校园门卫或清洁工，以无教师岗位为由。这种处理方式显然是荒谬的，不仅严重践踏了女教师的尊严，也违反了法律法规。

作为一名教师，她应该得到应有的尊重和待遇，而不是被随意调岗到与教学无关的工作岗位。这样的做法不仅是对她个人尊严的侮辱，更是对整个教师职业的不尊重。违法调岗不仅违反了《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，也缺乏对教职工基本权益的尊重与保护。

更令人愤怒的是，学校在劳动合同期满后，不仅未支付经济补偿金，还拖欠了女教师的部分工资。这种行为无疑是对她的权益的进一步侵犯。

尽管女教师最终胜诉，但她长达两年半的维权过程及可能产生的律师费用，都是不可忽视的成本。律师建议，除了要求学校赔偿损失外，还应追究违法决定者的个人法律责任。违法决定者应向学校赔偿因其决策造成的损失，并受到法律制裁。

这一事件不仅仅是一场法律纠纷，更是对教育体制中权益保障问题的警示。我们应该倡导尊重和平等，维护每一位劳动者的合法权益，让法律公正成为我们社会的基石。