职场歧视：从“孕”检到维权的艰辛之路

职场，是人们奋斗的舞台，然而在这个舞台上，有些人却遭遇到了不公正的对待，比如职场歧视，尤其是性别歧视。有的人选择默默忍受，而有的人则选择了奋起反抗！

严女士在上海找到了一份财务主管的工作，然而欣喜之余，却遭遇了职场歧视的阴影。公司要求她提供怀孕检查报告，严女士按照要求进行检查后发现自己怀孕了。不久，公司便以岗位调整为由，取消了她的录取通知。

面对这一突如其来的打击，严女士选择了奋起反抗。她意识到自己受到了就业歧视，于是将公司告上了法庭。经过法院审理，最终法院认定公司存在就业歧视行为，判决公司赔偿严女士3万元。

这并不是个案，许多女性在求职过程中都遭遇过类似的情况。一旦公司得知员工怀孕，便以各种理由对其进行歧视，包括取消录取、调整岗位、降薪等。有些公司甚至在招聘时要求进行入职体检，其中包括怀孕检查，目的就是一旦发现对方怀孕，便找各种理由拒绝录取。

这种行为侵犯了女性的权益，违反了我国相关法律规定。根据法律，公司不得将孕检作为体检项目，也不得以任何方式对女员工进行歧视。女性员工可以通过法律途径维权，保护自身权益不受侵犯。

在求职过程中，大家一定要提高警惕，防范职场歧视的发生。如果遭遇不公正待遇，一定要勇敢地站出来，通过法律手段维护自己的权益。只有这样，职场才能更加公平、公正，每个人都能够在这个舞台上尽展才华、实现自我。