特斯拉被指毁约应届生：缘何“毕业即失业

近日，社交平台上出现了一条引发热议的消息，指称特斯拉毁约了一批应届生。据报道，一名被特斯拉解约的应届生透露，自己原本通过春季招聘获得了特斯拉的offer，但在即将入职时突然接到解约通知，导致未曾上班便失去了工作。

李同学（化名）是一名本科毕业生，他表示自己被特斯拉解约之前已经签署了就业协议书，并且收到了公司的入职确认反馈。然而，他在即将入职时被通知岗位已取消，不得不接受解约。特斯拉方面仅提供了一个月底薪的赔偿，对于已经开始准备就业的应届生来说，这意味着严重的经济损失和就业计划的打乱。

对于特斯拉的解约行为，法律专家表示，企业在与应届生签约后单方解约，应当承担相应的法律责任。根据我国法律规定，企业应当对签约后的解约行为承担缔约过失责任，并赔偿应届生的损失。应届生也有权利向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

值得注意的是，此次特斯拉的解约行为并非个案，而是特斯拉自2017年以来的第五次大规模裁员。此前特斯拉宣布将全球范围内启动超过10%的裁员，影响员工数量超过1.4万人。这一裁员行动引发了对特斯拉未来发展的诸多质疑和担忧。

特斯拉的毁约事件也引发了对企业用工和招聘机制的反思。面对经济形势的不确定性和市场变化的快速发展，企业应当更加谨慎地处理用工问题，尊重和保护员工的权益，以维护良好的用工关系和企业形象。

对于即将毕业的大学生来说，“毕业即失业”的困境已经成为了一种现实。在这个过程中，法律的保护和社会的关注至关重要，只有通过法律的维护和社会的关爱，才能让每一位应届生都能够顺利地迈入职场，实现自己的人生价值。