1989生活分享网2月27日，美团宣布启动2023年春季校园招聘，时间周期将持续至5月末。此次招聘将录用超过4000名高校学生，覆盖技术、产品、商业分析多类岗位，工作地点包含北京、上海、广州、深圳等几十个城市。
美团并非互联网头部平台中唯一开启招聘的公司。在日前启动的上海春季促进就业专项行动大型招聘会上，携程方面就透露，随着旅游业的放开，今年春招提供1500个工作机会，相较于去年增加了30%以上。
与此同时，小米、华为、京东、米哈游等一众大厂也都纷纷宣布开启春招。牛客网最新发布的数据显示，2023年春招计划扩招的企业占比35%，且扩大校招投入的企业也占比22%，远大于校招岗位和预算缩减的企业占比。
即将硕士毕业，一头扎进春招的李静对招聘市场需求的变化非常敏感。她告诉时代财经，自己2月26日刚投了简历，理想汽车和小红书的HR立马就查看了简历，效率远超半年之前。
“虽然还没有收到具体反馈，但之前秋招，投完简历普遍一两个月都没进度。我感觉春招就业形势会比秋招好一点。”李静表示。
春招好过秋招
据李静表示，半年前经历的2022年秋招简直是“地狱难度”。牛客网与中青报联合发布《2022秋季校园招聘白皮书》显示，高达45%的应届生在2022年秋招未拿到Offer，约65%的应届生认为2022年秋招求职难度达5星，求职难度是招聘难度的3.25倍。
在焦虑的应届毕业生中间，一度传出科大讯飞600个HC（Headcount，招聘名额），收到23万份简历；网易10个HC的岗位收了10万多份简历的谣言。但据Tech星球报道，数百HC收到上万份简历的情况并不少见。
也正因此，李静整个秋招颗粒无收。“双非”文科硕士、拥有一段大厂实习、两段会计师事务所实习经历的她，前前后后投递了大大小小约70家公司，最终绝大部分简历都石沉大海，能获得面试机会的不到10家。
从结果来看，今年春招的情况已然好上不少，虽然依旧没能拿下一家确定的Offer，但目前投递出去的30多份简历里，进入面试环节的已经超过5家，还有2家成功接到面试的通知。
应对未来，李静告诉自己要看向好的一面，继续努力。她每天在小红书上记录自己投递简历的情况，积极混迹在各个平台的校招群里寻找内推机会。
与此同时，李静还有一个微博小号，用来每天发一遍“宇宙吸引力”法则：“我的内心是充满正能量的，我是一个非常积极并且非常努力的人。我有能力解决所有的事情，2023年2月3月4月我一定要会找到满意的工作，收到喜欢的offer！”，以此来为自己打鸡血。
不过，对于应届生来说，今年春招也不轻松。对于那些因为二战考研蹉跎了一年的人来说，则是难上加难。
毛娜刚刚经历过史上最难考研年，以5分之差落败心仪的学校。不得已之下，她转身加入艰难的春招求职大军。
此时还愿意接收2022年毕业生的校招岗位并不多，毕业于南京一所二本高校审计专业的毛娜在学历上也不具优势。为此，毛娜放低心态，开启四处撒网的求职模式，几乎是能看到招聘信息的公司都会发一份简历，希望能从中碰一个好机会。
自2月25日开始，毛娜投递简历已经超过50多份。即便如此，现实的情况还是出乎她的意料。截至目前，她只收到了2个面试的邀请，其中一个是底薪3500元的销售工作，甚至难以保障在上海的基本生活。
为此，毛娜不得不开始考虑放弃心仪的目标城市，重新考虑就业方向。她告诉时代财经，自己已经开始准备3月家乡银行的网申和4月的考编。
与毛娜一样做出类似下沉选择的毕业生不在少数。牛客网调研发现，35%的2023应届生向往新一线城市，占比同比提升7%；同时，一线城市中向往北京、上海、广州就业的学生占比分别降低4%、6%、1%，仅有深圳的意向度出现微升。
不过，目前正式春招大军尚未到来。
2月初，职场社区平台脉脉创始人兼CEO林凡曾公开预判，今年招聘市场将呈现先抑后扬的态势，只要不是经营特别差的企业，应该不会有更多缩减、裁员动作，且已经开始有一些头部公司在扩大招聘，这是很积极的信号。
“很多公司都会在保证现金流、保证盈利的状态底下积极地扩张。”
科技行业资深HR高杨亦向时代财经表示，今年2月市面上释放出来的岗位大多是业务稳定的传统企业，而像他们一样，刚刚走过寒冬正在储备新项目的公司大部分会在3月、4月释放岗位，那也将是春招最集中的时刻。
