不看水平看酒瓶？什么企业拿劝酒当文化

日前，某网友发帖吐槽，称自己就职的公司经常举办“喝酒大赛”，甚至专门设置酒量排行榜让员工拼酒。由于实在受不了这般“酒文化”，她最终选择了离职。

“能喝八两喝半斤，这样的同志不放心；能喝半斤喝八两，这样的同志要培养。”把逼酒视为企业文化，显然非常荒诞。虽然老话讲“无酒不成席”，聚会宴请时，自愿且适量小酌几杯也能烘托氛围，但无底线劝酒灌酒只会大煞风景，纯属害人害己。某些企业所谓文化中，敢举杯、敢干杯，就是对领导足够尊重，不喝酒、不敬酒，便是缺乏团队精神，哪怕是不胜酒力，或是酒精过敏，也难逃言语奚落。正如网友所质疑的，“成天喝得浑浑噩噩还怎么工作”，不看水平看酒瓶、不比能力比酒力，这样的企业恐怕也走到了尽头。

细究起来，职场劝酒之所以更加引人反感，很大程度在于是一场“权力的游戏”。与其说有些领导劝的是酒，倒不如说是一种“服从性测试”，推杯换盏间，暗中裹挟的是上级与下级、客户与乙方之间的利益流动，体现的则是高人一等的权势地位。而在礼节人情的绑架下，由于害怕遭遇职场霸凌、影响人际关系，“打工人”即便不想喝酒也只能开启“自虐模式”，甚至还不得不陪上笑脸。如此异化的“酒桌”早已没有文化的影子，不能不说是一种悲哀。

必须看到，劝酒灌酒早已不是单纯的职场“潜规则”，一旦越界就会涉嫌违法甚至犯罪。员工是否喝酒、同谁喝酒属于人身自由权利的范畴，用人单位无权干涉，而一旦醉酒者因饮酒过量致伤致亡，劝酒者也将承担相应法律责任。这对各家企业公司来说也是一种提醒，即便“帮有帮规”，但企业文化绝非不受监管的“私域”，必须在合法合理的前提下运行。而就现实来看，从半强制的“自愿加班”，到无底线的“破冰活动”，令“打工人”身不由己的事又何止劝酒这一件。或明或暗的职场霸凌正侵蚀着劳动者的幸福指数，期待更多监管部门举起法治之剑，为劳动者撑腰，净化职场风气，为现代企业文化注入更多积极力量。

保护劳动者权益要靠法治监管、企业理念等各个方面的进步与保障。而与此同时，随着越来越多年轻人站出来，自觉抵制诸如劝酒逼酒等职场文化，相信不健康的潜规陋习也将逐渐失去土壤。