商务聚会应减少酒精供应，以减少酒后不当行为

根据英国特许管理公会（CMI）的统计，大约三分之一的管理者在商务聚会上曾目睹过酒后不当行为，因此该公会呼吁企业在此类场合减少酒精饮料的供应量。

据英国广播公司（BBC）9日的报道，CMI是由英国多所知名学校和管理机构牵头组建的管理学和管理行业公会。该机构在4月底对1000多名经理人进行调查后披露，接近三分之一（约29%）的受访者表示，在工作聚会中目睹了酒后失态和冒犯他人的行为。其中，男性受访者中有26%表示见过这类行为，而女性受访者中则有33%。另外，42%的受访者认为，在工作聚会这类场合中应尽量避免聚焦于饮酒，而这种观点主要集中在年龄介于16岁至34岁之间的年轻人中。

此前，BBC曾报道过英国职场存在根深蒂固的饮酒文化，尤其在私营企业中更加普遍。与同事一起饮酒有时被视为“是否愿意融入工作圈子”的表现。然而，这种饮酒文化常常给参与者带来巨大的压力。苏格兰斯特林大学在英国进行的调查显示，相比女性，男性被同事鼓励喝酒的可能性高出20%，被老板鼓励喝酒的可能性高出37%。

英国《卫报》在4月的报道中提到，英国工商业联合会的两名女性员工声称在2019年的工作聚会上饮酒后遭到强奸。随后，其他人陆续指出该组织内部长期存在性骚扰问题，引发了英国社会对这种工作形式的反思。

CMI负责人安·弗朗基对BBC表示，工作聚会本应是一种很好的社交形式，但组织者有责任确保参与者的安全，这需要严格控制活动中的饮酒行为。66岁的受访者约翰告诉BBC，他在工作中曾目睹过不少酒后失态的情况。他认为，喝酒会改变一个人的行为，增加大家面临额外风险的可能性。他进一步指出，工作聚会还有许多其他更有趣的形式，例如组织彩弹射击、密室逃脱等活动，这些活动可以更好地促进团队建设和社交互动。

然而，BBC采访的一位酒吧老板持有不同观点，他认为酒精在工作聚会中具有独特的作用。他表示，饮酒可以让参与者从紧张的工作节奏中放松，因此饮酒本身并不是问题，关键在于掌握好饮酒的度量。

鉴于酒后不当行为在商务聚会中的普遍存在，一些企业已经开始采取行动。有些公司减少了酒精供应的数量，或者提供更多的无酒精饮品选择，以满足那些不喝酒或限制饮酒的员工需求。另外，一些组织也更加重视对员工的培训和意识提高，以增强他们对适当行为和职场礼仪的认知。

在英国，这一问题引发了关于工作聚会形式的重新思考。许多人开始认识到，聚焦于饮酒的聚会可能会导致不良后果，包括性骚扰、不当行为和其他工作场所问题的出现。因此，人们越来越倾向于寻找更加多元化和包容的聚会方式，以确保每个人都能在一个安全和舒适的环境中交流和社交。

总之，商务聚会应减少酒精供应，以减少酒后不当行为的发生。企业应该意识到这一问题的重要性，并采取相应措施，例如减少酒精供应、提供多样化的饮品选择，加强员工培训和意识提高。通过创造一个安全和尊重的聚会环境，可以促进更好的团队合作和职场文化，让每个人都感到受到关注和尊重。