解读国际劳动妇女节：女职工休假政策详解？

3月8日是国际劳动妇女节，妇女节期间女职工可以放假吗？如果不放假有加班费吗？上海女职工可以享受哪些法定假期呢？记者查阅相关法律法规并咨询上海市人社局，现整理如下：

4条解答

妇女节女职工可以放假吗？

妇女节不属于国家法定节假日，但根据《全国年节及纪念日放假办法》，它被认定为法律、法规规定的其他休假节日。因此，用人单位应当给女职工放假半天。不过，如果妇女节碰巧是周末，用人单位则不需要安排补假。

若不放假女职工有加班费吗？

在妇女节等部分公民休假的节日期间，对于参加社会或用人单位组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，用人单位应支付工资，但不支付加班工资。如果妇女节遇上休息日，用人单位又不能安排补休的情况下，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

除了妇女节之外，上海女职工还可享受哪些法定假期？

上海市的女职工在特殊时期如孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）享有特殊的休假政策。具体来说，女职工生育享受98天产假；符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受60天生育假，享受产假同等待遇。此外，女职工哺乳期，男方可享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

以上就是国际劳动妇女节及女职工休假政策的详细解读，当然，女职工的休假制度在全国各地区可能会略有差异，上海市的规定供参考。