汇桔网拖欠员工几个月工资都上热搜了_拖欠工资员工拿走公司电脑

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1.公司3个月没有发工资，这个消息属于公司机密吗？汇桔网员工发微博抱怨拖欠工资被记大过并索赔
1.5万

这肯定不属于公司机密，公司3个月没发工资，员工家属，和及将进厂的同事员工，社会都有这个知情权，如果实事真实，可以请求法律援助，叫公司纠错。发起维权诉讼！

2.拖欠工人工资多久会网上通缉

看是否恶意欠薪，是否逃跑和藏匿，或转移资产。 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三 安排加班不支付加班费的； （四 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3.汇桔网的口碑怎么样？

别人评价我不清楚，但是以我个人来说还是可以的啊。就说本公司新起的时候，商标一直没有弄好，自己业务繁忙都没时间去了解怎么弄，请来的员工都没有这方面的经验，十分懊恼。听人说汇桔就可以代办，我就去咨询了一下，整个流程很规范系统化，都有实时通知，挺靠谱的，我就让这里的工作人员给我办理，资料很快就给我处理好了，等拿证。

4.如果一家网络公司拖欠了员工工资超过6个月以上·我应该怎么告它？

可以到劳动稽查进行举报； 可以到当地法院申请支付令。 采纳哦

5.拖欠工资多久才算拖欠

如果用人单位是无故拖欠劳动者的工资就可以认定为拖欠工资，这时候劳动者应该立即向当地的劳动保障监察大队进行报案，要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。 什么是“无故拖欠工资”？用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者的工资。

6.拖欠工资多久算违法拖了一个月

无故拖欠工资，是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
以北京市为例：
《北京市工资支付规定》第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

7.拖欠工资多久勾上判刑了吗?

单纯拖欠不能认定犯罪，须是有恶意逃避行为，且数额较大，恶意欠薪罪是指以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
（一 隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（二 逃跑、藏匿的；
（三 隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（四 以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

8.因拖欠民工工资被网上通缉怎样才能撤销案件

付清款项并且去公安机关自首。 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三 安排加班不支付加班费的； （四 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

9.我现在这公司上了6天班了，今天听说老板托欠员工几个月工资都没发。请问我该怎么办?

老板托欠员工几个月工资都没发，看来这是个不讲道理的单位啊，这种工作还有什么可以留恋的？ 如果情况属实，那就建议你赶紧换工作吧，不然今后万一发生更多的劳动纠纷，对你来说损失就会更大了。

10.公司拖欠了员工工资超过6个月以上而且没签订合同·我应该怎么告它？

你可將情况写成书面,递交勞动部门进行调查及仲裁,勞動仲裁是不需费用的,如果沒有其他证据,同事也可作证,只要调查开始就能找出证据的,員工找不了交勞动部门吧。