最近，有个问题冲上了热搜——士从事外卖、设计转行当保安、211毕业的学生当司机，不乏高学历人群投身蓝领岗位的报道。

智联招聘发布的2022年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，过去一年低学历要求岗位的招聘薪酬在持续提高，养老、育儿等生活服务业存在大量岗位需求。

有很多网友纷纷评论，“千万不要把保安和外卖都卷出学历门槛来”；“挣得钱一样多，而且还很轻松"；“低学历是没得选择，高学历是有太多选择”等评论。

近年来，就业市场上类似的“反差新闻”几乎每年都有，我们“惊讶”之余，也应该多维度思考一下深层的问题。

受疫情影响，经济下滑

受疫情影响，全球经济形势复苏乏力，国内的行业也受到很大的影响。

在这个局势下各行各业都生存不易，房地产、教培行业、互联网都受到了巨大的冲击！很多企业倒闭、裁员。就业人员不得失业并再次择业，加剧了剩余工作岗位的内卷。

高学历的人不得不选择紧急避险，涌入并不高级的基层体制单位，制造了高学历低就业的直观印象。

行业结构限制。

当供不应求时价格上涨，供过于求时价格下降，反之亦然，这句话在职场中也适用。

随着高学历人群数量的大幅度增加，如果产业和新兴行业没有相应的增长，那么高学历就会相对贬值，其结果就是高学历的人群就不能稳定的在高层次高薪就业。

近年来，虽然我们的产业层次在不断提高，产业基础高级化，但依然存在大量低端的产业，高级产业也没有达到预期水平，很多产业依旧处在全球产业链的低端。

没有高端产业和产业的高端化，市场提供的就只能是更多的基础岗位。自然的，高学历人群只能涌入到低层次就业。

二八定律

我们需要认识一个定律，叫二八定律，意思就是：20％的人口掌握了80％的社会财富。这个结论对大多数国家的社会财富分配情况都成立。放在任何行业和任何时间都可用。

换言之，社会全人口中，学历精英有着固定的比例，不管你是什么学历，都得降格到这个层次。

那么，当我们知道这个现象发生的原因是什么后，我们要如何摆正心态？如何正确看待这种状况？强哥谈一下自己的看法！

职业没有高低贵贱之分

今年，我国高校毕业生规模超过千万，对于个体而言，学历应该是个人求职和实现自我价值的工具而非束缚，任何一个就业选择都应得到尊重，外界不必有过多道德判断。

吸引人才扎根基层，需要更全面的制度措施。

当前，一些偏僻的地区，为了吸纳一些高学历的人才，抛出丰厚的物质条件，给钱、给房、给编制、给福利，这让很多毕业生很心动。

这些保障固然有吸引力，但是想让吸引而来的人才，留得住、扎下根，并创造价值，更需要更全面的政策，要提高公共服务水平上综合着力。

正确看待就业市场的“唯学历”倾向

多年来，网上都会流传一句话：“硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看……”，这是对就业市场的调侃，也是无奈。

人们在关注高学历毕业生就业的同时，更应该关注就业市场的“唯学历”，甚至学历歧视。

如何改革人才评价体系，促进人岗适配、人尽其才、才尽其用，这是事关教育、就业和社会创造力的大课题。